Советы по трудоустройству

• Поиск работы должен осуществляться по разнообразным каналам (сайты, знакомства, личные обращения в компании и т.д.). Помните, ряд вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что вы не можете на них претендовать. Составьте список ресурсов по трудоустройству: интернет-сайты, агентства по трудоустройству, круг знакомых, способных вам помочь в этом, список компаний, где бы вы хотели работать и т.д. Это будет ваша карта ресурсов!
• Составьте правильно резюме, используя шаблон. Напишите вводный текст обращения — сопроводительное письмо, его могут потребовать в крупных компаниях.
• Разместите и разошлите резюме по вашей карте ресурсов.
• Перед собеседованием соберите информацию о компании: какую продукцию, услуги предлагает организация? Являются ли продукция, услуги организации сезонными? Являются ли таковыми условия найма? Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему? Какие перспективы компании и отрасли? Если нельзя получить информацию из открытых источников (СМИ), задайте эти вопросы при собеседовании.
• Подготовьте заранее пакет необходимых на собеседовании документов. Обычно это паспорт, водительские документы, трудовая книжка или трудовые договора с прежних мест работы. Одежду подготовьте с вечера. Если вы имеете возможность показать прежние работы, подготовьте информацию о них для небольшой презентации.

• Проследите, чтобы дыхание было свежим. Жевательные резинки на интервью недопустимы.
• Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти и представьтесь.
• Старайтесь запоминать имена ваших собеседников.
• Избегайте тем: личных, семейных, о финансовых проблемах, о политике, религии, сексе, критики своего предыдущего начальника, коллег.
• Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не подавляйте его своими знаниями.
• При обсуждении оплаты труда узнайте, будет ли она «белой». Включит ли она все налоги или их еще будут вычитать из этой суммы?
• После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

Стили интервью зависят от характера будущей работы. Есть виды деятельности, где легко проверить профессиональные навыки, например, программирование, переводы,полиграфия, копирайтинг и т.д.

Но во многих случаях невозможно с помощью интервью определить степень общего знания предмета, поэтому кадровые работники часто прибегают к ухищрениям, чтобы выяснить хотя бы ваши индивидуальные качества: насколько вы коммуникабельны, впишитесь ли вы в команду, адекватно ли осознаете результаты своей деятельности на развитие бизнеса, насколько вы самокритичны, каковы ваши предпочтения и пристрастия и прочее.

По статистике, средняя эффективность интервью в предсказании последующей успешности кандидата — 7%. Худшие результаты дает только графологическая экспертиза. (Колумбийский университет).

Вам могут задавать вопросы, которые не имеют никакого отношения к будущей работе и к профессии в целом. Например, почему крышка канализационного люка круглая?

Ответ на такие вопросы будет характеризовать степень вашей смекалки, как вы умеете выходить из положения в неординарных ситуациях. А ответ может быть таким: круглая форма не будет проваливаться в канализационную шахту, так как ее диаметр больше отверстия шахты, и круглую крышку легче транспортировать без применения специальных средств — ее можно просто катить, да и открывается круглый люк проще.

Вам могут специально создавать элементы напряжения в интервью. Например, заявить с порога, что не понятно, зачем держать этих специалистов на постоянной основе.

Здесь вам не надо сразу оспаривать сказанное, надо постараться объяснить, из-за каких недостатков этих специалистов могу возникать сомнения.

Вам могут предъявить незнание какого-либо второстепенного предмета, например, вторичное использование отходов дорожного строительства. Парируйте, объясняя, что чаще всего выгоднее взять не специалиста, который соответствует «требованиям момента», а профессионала, который умен, хорошо мыслит, готов обучаться, обладает ключевыми профессиональными навыками и в прошлом добивался результатов.

• Вас пригласили на работу? Постарайтесь в первый рабочий день проявить максимальную лояльность и больше слушать, чем говорить, если вы работаете на подчиненных должностях не выше среднего звена.
• Если вам предложили другую должность или заработок, не спешите отказываться, если последнее не является критическим условием. Возможно, что ваш компромисс перевоплотится в будущем в серьезную карьерную перспективу. Сославшись на неожиданность, возьмите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.
• Если вам отказали, продолжайте активно поиски работы. Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаше всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».
• Не отказывайтесь от временной работы и разовых заработков, они помогут вам более уверенно чувствовать себя во время поиска постоянного места.

• Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
• При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• Основанием для трудовой деятельности в РФ является трудовой договор. Работодатель должен заключить в течение 3 дней с начала вашей деятельности в двух экземплярах: один — работодателю, другой — вам. Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой вас обязаны ознакомить при подписании договора.

Для заключения трудового договора Работодатель может попросить вас предоставить (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
• В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.